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如何解决企业绩效考核中的人情现象？
人情分导致的 绩效考核 大锅饭是一种管理的倒退，对企业和个人的长远发展都有害无利。而要避免人情分现象，就得要求观念的改进和制度的完善，需要领导层、制度制定者、以及普通员工 的配合与...
查看详情+发布时间：2017-12-09 -
民营企业薪酬管理的弊端
许多民营 企业 对 薪酬管理 不重视，缺乏职业化的人力资源管理人员给老板当好参谋，并且有效地实施先进的薪酬管理，使得薪酬在创业之初就困扰着广大员工 、经营团队和企业老板，这一直是民...
查看详情+发布时间：2017-12-09 -
小公司管理.需要那么多的条条框框吗？
小公司如何规范化管理，引起了广泛讨论。究竟是实行严格规范的制度还是营造人性化的宽松氛围进行管理，是此次讨论的重点所在。在此精心挑选了网友的精彩观点，以供大家参考： JASPER：1...
查看详情+发布时间：2017-12-06 -
教你走出车间管理的困惑
生产车间是制造企业真正实现产品生产的组织单元，负责将下达的生产订单通过合理的派工将任务分配给具体的工作中心或者生产线来完成。通常我们自感觉派工是合理的，愿望是生产单元都能够按计划执...
查看详情+发布时间：2017-12-05 -
中国制造的新模式 新动能 新格局
长久以来，在许多外国人眼中，中国制造业给人的印象就像是一座为全球公司生产和加工产品的大工厂，各种贴着中国制造标签的产品从这里走向世界市场，几乎没有什么创新可言。但在今天，这种情况正...
查看详情+发布时间：2017-12-05 -
商业预测四步法
中国企业如何培养自己的商业预测能力？基于多年对商业预测的研究，并结合美国未来学院的优秀理念，我总结了适合本土企业的商业预测四步法。 第一步：热身准备 在进行商业预测之前，我们需要进...
查看详情+发布时间：2017-12-05
