会议是企业文化的镜子

       会议是组织文化的缩影，也是观察组织价值观、领导者行为最好的场景。因为，会议室时发生的很多细节，很大程度上反映着这家公司的管理风格。

在组织中最常见的会议是领导主旨发言，占了全部会议的90%以上的时间，通报信息、公布决定、统一认识。当然有些“民主”的领导也会在会议最后的几分钟询问一下：“大家还有什么意见吗？”，千万别认为那是领导想征求你的意见，因为大家都明白，那不过是领导准备结束会议的潜台词而已。

从一个会议，可以看出一个企业领导人的领导风格以及一个组织的文化。比如，一个愿意倾听他人意见的领导者，更喜欢充分激发大家的参与，一起讨论并做出决定；强势的领导却更愿意将会议变成他个人意见与决定的发布会，与会者只有听众和服从者两种角色，没有其它讨论的空间。

虽然，在组织发展不同的阶段，领导者的风格也会有所调整与改变，会议风格、参与者的角色、会议时间安排、逻辑结构、内容等方面都可能发生改变。但会议现场的观察确实可以获得更多的内容，因为会议就是不同阶段组织文化的镜子。

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