营销变革要掌握五大关键点

       其一、领导力、宏远目标、信念以及目标明确性：领导层若能全力以赴，将可把整体凝聚起来，共同实现雄心勃勃而又清楚明确的宏远目标。

其二、新的工作方式：改进的流程、能够阐释复杂信息的各种工具、重新确立的关键角色以及推进变革的业绩管理，这些要素的综合，形成了商业运营系统的基础，该系统发展成熟后能够改进一致性、协调性、洞察能力以及决策水平。

其三、能力培养：在职传帮带以及高水平辅导，目的是在取得成果的同时提升关键技能。

其四、思维方式和行为的转变：一些必要的步骤，例如**阻碍变革的文化障碍，因地制宜地进行干涉以塑造行为。

其五、转型设计：一套方法，用来勾勒变革道路的范围以及完成目标所需的支持。

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